Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Lành Mạnh

Môi trường làm việc gì? Thế nào là môi trường làm việc lý tưởng dành cho bạn?

G Office – Môi trường làm việc chia sẻ năng động, sáng tạo và tích cực

G Office không chỉ là một dịch vụ cho thuê văn phòng chia sẻ mà còn là một điểm đến cho những ai đang tìm kiếm một môi trường làm việc đa ngành năng động, sáng tạo và tích cực. Với không gian linh hoạt và tiện ích đầy đủ, G Office không chỉ là nơi làm việc mà còn là một cộng đồng đa dạng với các doanh nghiệp và cá nhân từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Ở đây, sự chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm được khuyến khích, từ đó tạo ra không khí sôi động và tạo điều kiện cho sự sáng tạo bùng nổ.

Mỗi thành viên trong cộng đồng đều được quyền tự do trong việc phát triển cá nhân và doanh nghiệp của mình. G Office không chỉ là nơi cung cấp không gian làm việc mà còn là một điểm đến cho sự hòa nhập, hợp tác và thành công chung.

Đến với chúng tôi, bạn có thể tập trung 100% vào công việc của mình, tất cả các vấn đề quản trị văn phòng đã có G Office sẵn sàng hỗ trợ bạn bất kỳ lúc nào.

Hãy liên chúng tôi ngay hôm nay! Đội ngũ của chúng tôi luôn lắng nghe và hỗ trợ bạn nhanh chống có được môi trường làm việc phù hợp nhất.

Để đảm bảo an toàn, phòng tránh tai nạn lao động cho hơn 400 công nhân, trong quá trình sản xuất, Công ty TNHH Woojin QDP Vina thành lập Đội An toàn vệ sinh lao động

“An toàn là trên hết”, “Sản xuất phải an toàn và an toàn để thúc đẩy sản xuất”… đây là những khẩu hiệu được gắn ở những vị trí dễ quan sát tại một số phân xưởng, doanh nghiệp mà chúng tôi nhìn thấy khi đến thực tế viết bài. Có thể thấy, với những người lao động, đó không chỉ là khẩu hiệu mà còn là lời nhắc nhở để mỗi người luôn tự ý thức đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp trong quá trình lao động sản xuất.

Là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Công ty TNHH Woojin QDP Vina có địa chỉ tại Lô CN4, khu công nghiệp Điềm Thụy, phường Hồng Tiến, TP. Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên hiện đang kinh doanh trong lĩnh vực sản xuất, gia công bộ dây dẫn điện trong ô tô, sản xuất loa và thiết bị chiếu sáng dùng trong ô tô. Công ty có tổng số 476 lao động, trong đó có 3 lao động là người nước ngoài, 395 lao động là nữ giới.

Ông Park Myungseok - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Woojin QDP Vina cho biết: Ngoài mục tiêu mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng sản xuất các sản phẩm, Công ty luôn mong muốn sẽ cải thiện tốt hơn đời sống của công nhân. Chính vì vậy, trong quá trình sản xuất, kinh doanh, Công ty luôn chú trọng bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho người lao động và luôn chấp hành và tuân thủ nghiêm các quy định về an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp.

Để đảm bảo an toàn, phòng tránh tai nạn lao động cho hơn 400 công nhân, người lao động trong quá trình sản xuất, Công ty thành lập Đội An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ); thường xuyên tổ chức kiểm tra, đánh giá rủi ro, kịp thời ngăn chặn nguy cơ gây mất ATVSLĐ có thể xảy ra trên từng dây chuyền sản xuất; đội ngũ cán bộ luôn túc trực ở các xưởng sản xuất để nhắc nhở, hướng dẫn công nhân trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cũng như nội quy sản xuất.

Bên cạnh đó, Công ty còn thực hiện và duy trì đầy đủ các chế độ đối với người lao động, đặc biệt luôn quan tâm, chăm lo đến đời sống của công nhân, điều đó được thể hiện rõ nhất ở việc đảm bảo các chế độ về tiền lương, bảo hiểm theo quy định của pháp luật. Đơn cử như năm 2021, trên đường đi làm, một công nhân bị thiệt mạng do tai nạn giao thông. Ngay sau khi tiếp nhận thông tin, Công ty đã báo với các cơ quan quản lý Nhà nước và cùng với các đơn vị nhanh chóng thăm hỏi, động viên và có hỗ trợ đối với gia đình nạn nhân.

Ông Park Myungseok - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Woojin QDP Vina

Theo ông Park Myungseok, việc tuân thủ nghiêm các quy định về an toàn lao động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và thường xuyên quan tâm đến chế độ người lao động như tổ chức khám định kỳ đã giúp giảm thiểu phần nào bệnh nghề nghiệp, giúp người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Gắn bó với Công ty đã hơn 5 năm, chị Dương Thị Quyên làm ở bộ phận lắp ráp chia sẻ: Trước đây tôi chỉ ở nhà làm ruộng, thu nhập thấp, không đủ trang trải cuộc sống. Kể từ khi tham gia tuyển dụng và được đi làm tại Công ty, thu nhập trung bình của tôi đã nâng lên mức trung bình 5-7 triệu đồng/tháng. Với số tiền trên, vừa đủ để chi tiêu và một phần đóng học phí cho các con. Về môi trường làm việc tại Công ty, chị Quyên khẳng định: Môi trường làm việc an toàn, không độc hại, từ thời điểm đi làm đến nay Công ty chưa để xảy ra tình trạng chậm lương, nợ lương. Bên cạnh đó, Công ty còn có chế độ đãi ngộ khá tốt, công nhân làm việc lâu dài đều được đóng bảo hiểm, khám sức khoẻ định kỳ.

Đồng quan điểm với chị Quyên, chị Dương Thị Thuý đã gắn bó với Công ty được 4 năm, hiện chị Thuý đang làm tại bộ phận sản xuất, lắp ráp chia sẻ: Hiện nay mức lương của tôi đạt trung bình khoảng 5-6 triệu đồng/tháng, quá trình làm việc tôi được Công ty trang bị đầy đủ đồ bảo hộ, thường xuyên được tham gia các lớp tập huấn về kỹ năng an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ…

Có thể thấy, đây là môi trường làm việc phù hợp với công nhân lao động, ngoài ra để đảm bảo an toàn lao động thì mỗi công nhân phải tự ý thức, nghiêm túc chấp hành các quy định của Công ty về đảm bảo an toàn lao động. Cũng theo chị Thuý, mặc dù trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều Công ty trên địa bàn cắt giảm nhân sự, cắt giảm lương, giờ làm của công nhân, tuy nhiên Công ty TNHH Woojin QDP Vina vẫn đang duy trì công việc cho người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm.

Công ty TNHH Woojin QDP Vina luôn chú trọng bảo đảm điều kiện an toàn lao động và luôn chấp hành các quy định về an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp

Bà Dương Thị Ngọc Mỹ, Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Phổ Yên cho biết: Xác định rõ công tác an toàn lao động là động lực cho phát triển bền vững, những năm qua phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đã đặc biệt quan tâm chỉ đạo xây dựng văn hóa an toàn lao động, các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Phòng đã phối hợp với các cơ quan chuyên môn tuyên truyền đến các doanh nghiệp trên địa bàn tăng cường các hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, kiểm tra môi trường lao động, khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, người lao động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động bằng những hành động cụ thể, thiết thực.

(ĐTCK) Bà Trần Thị Bảo Quế, Giám đốc nhân sự Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) cho biết, MB luôn chào đón các nhân sự có đam mê và khát vọng khám phá năng lực tự thân gia nhập đội ngũ 10.000 nhân sự MB, nơi tất cả được gắn kết bởi tình yêu công việc và chung nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc.

Nhưng để có tình yêu với môi trường làm việc tại MB thì nhân sự cần phải có cơ hội hiểu và trải nghiệm. Vậy xin bà chia sẻ đôi điều về môi trường làm việc tại MB có gì khác biệt so với các ngân hàng khác?

Hiện tại, MB là nơi làm việc của 8.000 nhân sự, nếu tính cả các công ty thành viên thì lên tới 14.000 người. Thật khó để so sánh môi trường làm việc tại MB với các ngân hàng khác, bởi mỗi ngân hàng sẽ có nét đặc trưng riêng.

Tại MB, nét đặc trưng đó có thể gọi tên bằng mấy điểm. Thứ nhất, MB trao cơ hội và trao cho người lao động sự hỗ trợ cần thiết cùng khoảng thời gian đủ để trải nghiệm và chứng minh năng lực bản thân.

Ở MB, cơ chế, chính sách, quy trình công việc, hệ thống sản phẩm, chỉ tiêu kinh doanh… đều được trao đổi rõ ràng và có thang bậc đánh giá cụ thể. Trong công việc, những thách thức cấp dưới phải đối mặt được coi là trách nhiệm của lãnh đạo cấp trên phải hỗ trợ để vượt qua và lãnh đạo đơn vị chỉ được đánh giá đạt yêu cầu nếu các nhân viên dưới quyền hoàn thành tốt công việc.

Môi trường làm việc tại MB có thể chưa phải là hoàn hảo nhất, nhưng chúng tôi đang và sẽ tiếp tục cải thiện mạnh mẽ. Lãnh đạo tại MB luôn ở tâm thế “truyền lửa” cho nhân sự dưới quyền bằng việc dẫn dắt, chia sẻ kinh nghiệm, trao cơ hội và khả năng thăng tiến

- Bà Trần Thị Bảo Quế, Giám đốc nhân sự Ngân hàng TMCP Quân đội

Thứ hai, tại MB, thành tích công việc đi kèm với thu nhập tương xứng, theo đó, nhân sự hoàn thành chỉ tiêu càng cao thì thu nhập sẽ càng cao. Bên cạnh lợi ích từ lương, thưởng, các nhân sự làm việc tốt sẽ được ghi nhận, động viên, tạo nên cảm xúc hạnh phúc khi vượt qua chính mình. Thứ ba, MB xây dựng và duy trì văn hóa là tổ chức học tập. Hệ thống đào tạo được  thiết kế thành nhiều chương trình, phục vụ nhiều nhu cầu bồi dưỡng kiến thức và thúc đẩy tất cả các MBer đều phải có ý thức học tập, nâng cao trình độ. Cùng với đó, MB khuyến khích sự sáng tạo của tất cả các nhân sự để làm sao công việc xử lý nhanh hơn, hiệu quả hơn, chuẩn mực hơn.

Năm 2017, bà từng chia sẻ thông điệp “Thắp lửa cho nhân sự trẻ MB”, giúp rất nhiều bạn tự tin với công việc để đứng vững và làm việc hiệu quả tại đây. Năm 2018, MB ghi danh TOP 3 môi trường làm việc tốt nhất trong ngành ngân hàng Việt Nam. Xin bà chia sẻ, MB đã sử dụng “bí quyết” nào để đạt kết quả trên?

Chúng tôi rất vui mừng khi MB đứng trong TOP 3 môi trường làm việc tốt nhất ngành ngân hàng, khảo sát ý kiến của hơn 63 nghìn người đi làm có kinh nghiệm, đến từ 26 ngành nghề với hơn 670 thương hiệu tuyển dụng về việc bình chọn các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2017.

Theo đó, MB được đánh giá tốt về cơ hội thăng tiến rõ ràng, lương thưởng tương xứng, môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, phương tiện làm việc chuẩn mực, luôn đổi mới, sáng tạo về hình ảnh và có những giải pháp giúp nhân sự cân bằng giữa công việc với cuộc sống…

Cá nhân tôi cho rằng, môi trường làm việc tại MB có thể chưa phải là hoàn hảo nhất, nhưng chúng tôi đang và sẽ tiếp tục cải thiện mạnh mẽ. Lãnh đạo tại MB luôn ở tâm thế “truyền lửa” cho nhân sự dưới quyền bằng việc dẫn dắt, chia sẻ kinh nghiệm, trao cơ hội và khả năng thăng tiến.

“Ngọn lửa” từ MB đã tạo hiệu ứng tốt, lan tỏa đến nhiều người lao động và tôi tin rằng, đây là lý do MB nhận được những đánh giá tích cực từ Anphabe, nâng hạng từ TOP 5 (năm 2016) lên TOP 3 môi trường làm việc tốt nhất ngành ngân hàng trong năm vừa qua.

Năm 2017, MB đã đạt kết quả kinh doanh vượt trội nhưng năm 2018, HĐQT đã trình cổ đông kế hoạch tăng trưởng mạnh mẽ hơn, với 6.800 tỷ đồng lợi nhuận. Là Giám đốc nhân sự MB, bà cảm nhận như thế nào về kế hoạch trên và sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình như thế nào để góp sức cùng Ban lãnh đạo MB về đích kế hoạch?

Mốc lợi nhuận 6.800 tỷ đồng của năm 2018 là một thách thức, một mục tiêu mới mà tất cả các thành viên MB phải hướng tới và quyết tâm thực thi. Trong công tác quản trị nhân sự, chắc chắn chúng tôi cần thêm những con người với khát vọng và tư duy mới để cùng góp sức thực thi các mục tiêu HĐQT đề ra.

Ở vai trò quản trị nhân sự, chúng tôi sẽ vừa tuyển dụng, vừa thực hiện những chiến dịch tự đổi mới trong nguồn nhân sự hiện có của MB, thúc đẩy sự tiến bộ và hỗ trợ nhau cùng tiến bộ.

Nếu một tổ chức đánh giá hiệu quả qua đo lường những con số tài chính cụ thể, tăng trưởng hàng năm, thì một môi trường làm việc hiệu quả bên cạnh những con số định lượng được về lương, thưởng, cơ hội thăng tiến…, còn là những giá trị tinh thần, khó định lượng như sự gắn kết, tình yêu công việc và đam mê cống hiến.

Ở MB, chúng tôi quyết tâm xây dựng môi trường làm việc theo giá trị: Tôi yêu MB và tôi hạnh phúc. Tôi tin rằng, khi tình yêu MB, tình yêu công việc thấm sâu vào từng nhân sự, sẽ không có thách thức nào MB không vượt được qua.

Sẵn sàng đón các bạn 9x và những “con người số”

Đại hội đồng cổ đông Ngân hàng TMCP Quân đội (MB) 2018 có sự hiện diện của gần 700 cổ đông, nhiều hơn tất cả các năm trước đó. Bên cạnh thông điệp về hiệu quả kinh doanh và mục tiêu 2018, những người dự Đại hội đặc biệt ấn tượng với quyết tâm xây dựng Ngân hàng số tại MB, ngay trong năm 2018, doanh số của Ngân hàng số phải đạt con số 600 tỷ đồng.

Dự án Ngân hàng số là một trong những dự án trọng điểm 2018 của MB được hình thành trên định hướng vận hành Ngân hàng trên nền tảng công nghệ hiện đại, an toàn, thuận tiện nhất. Dự án sẽ phát triển các sản phẩm dịch vụ tiện ích có hàm lượng công nghệ cao, hợp tác và tận dụng thế mạnh của các mạng xã hội để mở rộng tệp khách hàng và khai thác tốt nhất các khách hàng của MB.

MB là một trong những ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam xác định mục tiêu xây dựng một khối ngân hàng số riêng. Hiện tại, bộ khung nhân sự chủ chốt cho Ngân hàng số đã được định hình, phần nhân sự vận hành MB tiếp tục hoàn thiện tiêu chuẩn và tuyển dụng. “Nếu bạn có năng lực, có khát vọng khám phá kinh doanh ngân hàng số, lạc quan một chút và (ít nhiều) có tình yêu với môi trường làm việc tại MB, chúng tôi sẽ trao cho bạn cơ hội để cùng bước đi trên con đường mới mẻ này”, bà Quế cho biết.

Môi trường làm việc lý tưởng là một trong những yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công của doanh nghiệp. Nó góp phần xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng và một tổ chức vững mạnh. Vậy phải làm như thế nào để xây dựng môi trường làm việc lý tưởng? Hãy cùng Nội thất Zear tham khảo ngay bài viết dưới đây để được giải đáp thắc mắc nhé!