Đối Thoại Định Kỳ Tại Nơi Làm Việc 2022

HR Asia Awards là giải thưởng thường niên nhằm vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc hàng đầu và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết nhân viên. Giải thưởng đã có mặt trên 15 thị trường trên toàn khu vực với hơn 400.000 lượt tham gia khảo sát hàng năm nhằm đo lường mức độ gắn kết của nhân viên với môi trường làm việc.

https://vnexpress.net/tin-tuc/phap-luat/hai-nguoi-cho-gan-mot-tan-chat-doc-cyanua-3707536.html

Thứ sáu, 2/2/2018 | 23:15 GMT+7

Đối tượng áp dụng quy chuẩn vi khí hậu tại nơi làm việc

Theo quy định tại Mục 2 Phần I Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT thì quy chuẩn này áp dụng cho các cơ quan quản lý nhà nước về môi trường; các cá nhân, tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động; các cá nhân, tổ chức có các hoạt động lao động, sản xuất trong đó người lao động chịu ảnh hưởng của các điều kiện vi khí hậu trong nhà tại nơi làm việc.

Lưu ý: Quy chuẩn này không áp dụng cho những nơi làm việc ngoài trời, các công trường xây dựng, trong hầm mỏ, phương tiện giao thông, nhà lạnh.

Một số quy định trong việc quản lý đo lường vi khí hậu

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT quy định rõ trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động trong việc đảm bảo vi khí hậu tại nơi làm việc:

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT không chỉ nhằm bảo vệ sức khỏe và năng suất lao động của người lao động, mà còn góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động và toàn xã hội. Do đó, việc tuân thủ các quy định này là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và hiệu quả hơn.

Nhà biên tập và sản xuất nội dung tại Maison Office. Có hơn 3 năm kinh nghiệm sản xuất nội dung trong lĩnh vực bất động sản và nội thất văn phòng. Với hiểu biết và kiến thức của mình, tôi luôn cố gắng tạo ra những bài viết có tính chuyên môn cao, mang đến giá trị thông tin cho khách hàng.

Chào chị, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

Các tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc

Để đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động trong môi trường làm việc, Quy chuẩn quốc gia QCVN 26:2016/BYT đã được ban hành, quy định cụ thể về các tiêu chí và điều kiện vi khí hậu như sau:

Đối tượng áp dụng chuẩn vi khí hậu nơi làm việc

Theo Điều 2, Phần I của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, quy chuẩn này áp dụng cho:

Lưu ý rằng, quy chuẩn này không áp dụng cho những nơi làm việc ngoài trời, các công trường xây dựng, trong hầm mỏ, phương tiện giao thông, và nhà lạnh.

Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc phân theo từng loại lao động

Theo Mục 1, Phần II của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, yêu cầu về vi khí hậu tại nơi làm việc được phân theo loại lao động và quy định như sau:

Ngoài ra, để đảm bảo môi trường làm việc luôn được cân bằng và phù hợp với sức khỏe người lao động, cần đáp ứng các yêu cầu về điều kiện vi khí hậu theo nhiệt độ cầu ướt (WBGT) được quy định tại bảng 2.

Vi khí hậu là gì? Đối tượng tượng áp dụng quy chuẩn vi khí hậu nơi làm việc

Theo quy định tại tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần I Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT thì vi khí hậu nơi làm việc (Microclimate in the workplace) là điều kiện khí tượng của môi trường nơi làm việc, gồm sự tác động tổng hợp của các yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ chuyển động của không khí, nhiệt độ của các bề mặt vật dụng và thiết bị xung quanh tới người lao động.

Phương pháp đo lường vi khí hậu

Phương pháp xác định vi khí hậu được quy định trong TCVN 5508 – 2009: Không khí vùng làm việc – Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu và phương pháp đo.

Đây là tiêu chuẩn quan trọng giúp xác định chính xác các yếu tố vi khí hậu tại nơi làm việc, đảm bảo việc đo lường và kiểm tra được thực hiện đúng cách và hiệu quả.

Trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc của cơ sở sử dụng lao động là gì?

Theo quy định tại Phần IV Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT thì trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu nơi làm việc của cơ sở sử dụng lao động như sau:

- Các cơ sở có người lao động tiếp xúc với các yếu tố vi khí hậu phải định kỳ tổ chức đo kiểm tra vi khí hậu nơi làm việc tối thiểu 1 lần/năm và theo các quy định của Bộ luật lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động.

- Người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho người lao động phù hợp với môi trường làm việc theo quy định của pháp luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Nếu vi khí hậu tại nơi làm việc không đạt giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải thực hiện ngay các giải pháp cải thiện điều kiện lao động và bảo vệ sức khỏe người lao động.

Như vậy, Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT nhằm tạo môi trường làm việc lành mạnh, đảm bảo an toàn sức khỏe và năng suất lao động cho người lao động thông qua việc quy định các yêu cầu tối thiểu về vi khí hậu tại nơi làm việc. Đồng thời, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cơ sở sử dụng lao động, người lao động và trách nhiệm của xã hội trong việc duy trì và cải thiện điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc cho người lao động.

Đối Thoại Điểm Tin ngày 4 tháng 2 năm 2017

Giai thoại trên đây về Leland và Jane Stanford được kể đi kể lại, nói lên nhân sinh quan đặc biệt của người Tây Phương, nhất là ở những xứ ảnh hưởng văn hóa Tin Lành ( 1 ), với...

Trong lúc xây dựng các tiền đồn quân sự năm 2017, Trung Quốc cũng không hoàn toàn ngồi yên. Vào tháng 8, Bắc Kinh phái một đội tàu quân sự và dân sự tới đảo Thị Tứ (Thitu) do...

Vào đầu tháng 10 năm 2017, ông Nguyễn Trung Cựu Đại sứ Việt Nam tại Thái Lan và Đức đã công bố một bản ''kiến nghị tâm huyết'' kèm theo 4 Phụ lục kêu gọi Đảng CSVN tiến hành...

Nhưng khi được chứng kiến những người như tướng Loan và Eddie, một người mà cuộc đời bị hủy hoại bởi cái đã mang đến cho người kia tất cả tiền bạc và danh vọng, có thể trở...

Nhưng đấy chưa phải là tất cả. Điều đáng nói hơn là trong suốt khoảng thời gian tham dự giải, U23 VN thể hiện một tinh thần „rất lạ“ so với những gì từng được thấy của các thế...

Cá chép sông rán giòn! Chả là nhà tôi gần sông Đuống, thỉnh thoảng mua được mớ cá sông của dân vạn chài. Về rán vàng lên… Ôi. Cá chép sông béo mầm mà rán giòn lên thì thơm điếc...

Một trăm năm sau khi con tàu niêm phong kín đưa Lenin đến Ga Phần Lan và bắt đầu chuỗi sự kiện dẫn tới những trại lao động khổ sai của Stalin, ý tưởng rằng chúng ta nên quay...

Trong không khí tràn đầy phấn khích (như lên đồng) sau mấy trận thắng ngoạn mục của đội tuyển bóng đá U23 Việt Nam (trừ trận chung kết bị thua sát nút hơi đáng tiếc), chúng ta...

Washington đang vật lộn tìm một thuật ngữ mới miêu tả một mối đe dọa cũ. “Quyền lực bén” (sharp power) - được Christopher Walker và Jessica Ludwig của Quỹ quốc gia vì Dân chủ (...

Scott McIntyre cho rằng dù Việt Nam đã đạt được những chiến thắng tại giải U23 châu Á nhưng họ nên quay về với lối chơi truyền thống.

So với dân tộc Mỹ sau cuộc nội chiến (1861-1865), dân tộc Nam Phi sau khi giành độc lập (1994), dân tộc Đức sau thống nhất (1990)… thì họ cao thượng hơn ta...

Tin Trong Nước                                                                   Lê Hồng Lĩnh tổng hợp

Đoạt dao chém con nợ để rửa hận cho bố

https://vnexpress.net/tin-tuc/phap-luat/doat-dao-chem-con-no-de-rua-han-cho-bo-3707598.html

Thứ bảy, 3/2/2018 | 13:01 GMT+7

Nghe tin bố bị hắt cốc nước vào người khi đi đòi nợ, Nhàn xách xô nước tới trả đũa, đoạt dao chém lại.

Bản án phúc thẩm ngày 2/2 của TAND Hà Tĩnh xác định, ngày 8/5, Bùi Đình Nhàn (30 tuổi, trú xã Đức La, huyện Đức Thọ) bực tức khi nghe một số người kể việc bố anh ta đi đòi nợ ông Nguyễn Quốc Đạt (54 tuổi, trú cùng xã) nhưng không được mà còn bị vợ ông này hắt cốc nước vào người.

Trưa cùng ngày, Nhàn và em trai xách theo xô nước đến nhà ông Đạt hắt nươc trả thù. Bị ông Đạt cầm dao đuổi chém, Nhàn tước hung khí và đâm lại vào tay khiến tổn hại 9% sức khỏe.

Người vợ thấy chồng bị tấn công cũng chạy vào lấy gậy tre đánh trả song bị xô ngã.

Tại phiên xử sơ thẩm mở tháng 11/2017, TAND huyện Đức Thọ tuyên phạt Nhàn 9 tháng tù treo về tội Cố ý gây thương tích.

Vài tuần sau khi nhận bản án, Nhàn làm đơn kháng cáo, yêu cầu tòa cấp trên hủy án sơ thẩm, xét xử lại với lý do các cơ quan chức năng đã vi phạm trình tự tố tụng, có dấu hiệu bỏ lọt tội phạm.

HĐXX xét thấy việc truy tố Nhàn là phù hợp, đây là hành vi bột phát, trong đó có một phần xuất phát từ lỗi của bị hại. Tòa tuyên y án sơ thẩm.